Wynagrodzenie
Informacje o wynagrodzeniu
Kancelaria stosuje następujące rodzaje wynagrodzenia:
jednorazowe
W przypadku realizacji spraw, których stopień skomplikowania nie jest znaczny lub wymagających udzielenia jednorazowej porady prawnej, Kancelaria ustala z Klientem jednorazowe wynagrodzenie za świadczoną usługę płatne z góry. W przypadku jednorazowego zlecenia prowadzenia konkretnej sprawy przed sądem wynagrodzenie oblicza się z zastosowaniem systemu rozliczeń godzinowych, z tym że wynosi ono nie mniej niż minimalne koszty zastępstwa procesowego określone na podstawie przepisów Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (Dz.U. z 2023 r. poz.1935 t.j.), https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20230001935 .
godzinowe
Wysokość wynagrodzenia ustalana jest na podstawie liczby godzin przepracowanych przez radcę prawnego podczas realizacji konkretnego zlecenia i stanowi iloczyn liczby tych godzin niezbędnych do wykonania zlecenia oraz stawki godzinowej, której wysokość jest uzależniona od charakteru sprawy. Wysokość stawki godzinowej uzgadniana jest indywidualnie z każdym Klientem, przy czym jest ona nie niższa niż 150 zł brutto i nie wyższa niż 350 zł brutto. Przy rozliczeniu godzinowym Kancelaria sporządza zestawienie czasu pracy radcy prawnego, który stanowi załącznik do dokumentu rozliczeniowego przekazywanego Klientowi pod koniec każdego miesiąca.
ryczałtowe
Wysokość wynagrodzenia ustalana jest jako stała, comiesięczna stawka, bez względu na ilość przepracowanych przez radcę prawnego w tym okresie godzin. Ten rodzaj wynagrodzenia stosowany jest najczęściej przy świadczeniu stałej obsługi prawnej podmiotów gospodarczych.
mieszane (ryczałtowo-godzinowe)
Polegające na ustaleniu stałego ryczałtu wynagrodzenia radcy prawnego z zakreśleniem limitu godzin pracy, a w razie przekroczenia tego limitu, każda kolejna godzina jest rozliczana według ustalonej stawki godzinowe.
premia za sukces (success fee)
Ten rodzaj wynagrodzenia ma zastosowanie, jako dodatkowe wynagrodzenie Kancelarii, oprócz bazowego (ustalonego na jednej z zasad określonych powyżej), w sprawach złożonych, o precedensowym lub nietypowym charakterze – w przypadku uzyskania pomyślnego dla Klienta wyniku sprawy. Kancelaria, nie opiera swojego wynagrodzenia tylko na premii za sukces, albowiem jest to niezgodne z brzmieniem przepisów Kodeksu Etyki Radcy Prawnego.